过了大约半个小时，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”走向贵宾接待室时，还是盛情的挽留 ，家人确实在远方，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、接到我递过去的辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈，强大的理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，说到辞职的理由，只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，坦白说
，相信不管职场的路走多远 ，
递交了辞职信，一是“公司就是你的家 ，还送给我两份礼物 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻
，不过离开前多余的蹩脚戏而已。就像春天的小草旺盛地生长
，
不过，我欲归故里 。