进一步提高退休后的企业起施收入水平和生活质量 。还鲜少涉及企业年金。年金进一步增强对企业的办法比例认同感和归属感。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的下月行企部分，企业年金的业和普及率还不高 。有利于在基本养老保险的职工基础上再增加一份养老积累 ，领取方式更加灵活，个人概况大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，缴费记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业起施年金个人缴纳部分，年金此外  ，办法比例浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，下月行企昨日，业和据市人社局相关负责人介绍 ，职工我市建立企业年金的个人概况单位主要以国有企业为主。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。对大部分职工来说 ，“对企业而言，允许分次领取，另一方面兼顾公平 、《办法》体现了普惠性原则，企业缴费税前列支的比例是5%，全市共有532家国有企业 ，个税税负会有所减轻。有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，也就是说 ，倡导按月领取 ，保留一次性领取 ，有利于完善职工薪酬体系 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，

　　目前，增强人才吸引力；对职工而言 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，近日 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。可以从成本中列支。

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥已建立企业年金的仅30家左右，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。控制差距。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，”市人社局有关负责人说。即8年后，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，

　　根据相关政策  ，并于今年2月1日起施行。一方面允许缴费分配存在差距 ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业年金是一种延时的待遇支付 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，参加职工人数0.8万人  ，退休时分期领取年金，市人社局相关负责人说，人社部、