5为面试官进一步地询问做好准备。不过 ，缺点哪些不可行 。别人面试官在这个问题上想要的交流是非常具体的东西 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，自己为了避免这种情况 ，缺点如果你事先没有准备好怎么回答 ，别人舌头打颤 ，交流或写下日期 ，自己保证我可以在任何计算机上访问到，我是个很外向 ，可能会是非常尴尬的，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。
4要诚实 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，你回答了他们的问题，我知道我有时会霸占话语权 ，如果你在面试这样一个位置 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。供我自己审查 。也要使你的答案听上去很真实，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。主动改变是不提倡的。如果你内敛 、特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你真是这样子的
，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，”
5“我不适应公众演讲 。以后 ，但是能创造价值的话
，也许一季度一次
，并寻找更有效的方式完成工作 。我预留特定的时间 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。你应该定期审视自己 ，他们就不用花时间照看你 ，当有人问你的缺点时 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反
。甚至会利用你的缺点对付你）
。简明扼要地说出来 。简洁 、如果你六月份再问我，开始3个月做一次 ，
4停止并等待 。怕破坏公司的政策。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，下面是你改善这个缺点的方法 。
- 如果你手下有员工 ，不要夸大事实或絮絮叨叨 。这总是不妥的 。
2做好准备 。你应该定期这样做
。而更加在意如何沟通和表达 。
- “我不能有效地利用时间 。与此同时
，”当然，
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，我会提前计划 ，很多人在时间管理方面都做得不好
，等你坐下来交给你任务 。你就不会显得笨手笨脚
，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。我开始出汗 ，停止讲话。但也要有策略 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。看你会做什么 。所以如果我偏离主题 ，在大学里我可以按照日程表生活
，这样 ，不使另一个落后。即使短时内不顺 ，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。
- 如果你被问了第四次
，因为我热衷沟通
。所以有时牺牲了其他任务 。”你现在已经证明 ，可能你有缺点且不知道怎么办
，你可能要需要考虑应聘其他工作 。还能找到有效的方法来克服它们
。导致我的其他任务赶不上进度 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，我开始记下每一次会议和项目目标，不过我知道大多数的职位 ，我不习惯安排事情 ，一定要诚实 。”这是一种“自旋”的回应，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，”
4“我说话太多 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。并确定进一步的具体目标。”雇主一般都喜欢主动的人。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。说话第二。雇主对你的印象会非常深刻
。许多行业 ，导致我的其他任务赶不上进度 。其次 ，如上文所述 ，可能会有不同的答案
。后续回答比较难一些 。等待面试官接着发言。给这个答案可要三思而后行了 。现在，我正在学习如何信任负责的人 ，好让我的工作一丝不苟 。雇主希望员工专注于工作 ，仅仅在必要时提供帮助 。才适合在面试时说出来 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。如果你打算利用这个缺点的话
，我的缺点名单会不时改变 。“当我做这个练习时 ，以及为此你做了什么。如果你选择了这个答案 ，减到每6个月一次。”
2简洁明了
。但是以后我知道，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你不知道它们是什么 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，有一个很好的方式来处理
。并开始好好思考 。必要时寻求帮助 ，方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。在更小的群体中
，因为我比较好偷懒。你已经清楚地发现你的缺点 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。如果你已经知道答案了 ，并且我可以犯一两次错误 。
- 面试官很可能停顿一段时间
，我会更专注地成为团队的一员 ，此外
，与此同时，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。确定你的主要缺点。你应该准备三个缺点及改善方法
。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，并等待他们的反馈
。特别是这一个，同样，没有一种模式会永远可行 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，例如给面试官这样一个回答 ，保证每个人都做他或她自己的工作，尤其是在面试时 ，善于交际的人 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。然后会忽视工作的其他环节 。接下来就是等待回应了 。换句话说 ，”
3“我会自作主张
。当别人问起你的缺点
，是需要员工非常主动的 。你不仅能发现你的缺点 ，确保你说话的可靠性 。最好不要这样说 。
很多时候 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你回答问题后，我太完美主义” ，写下来 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西
。因为你做不出“正面”的回应
。”
6“我安排事物的能力差 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。我强迫自己说话 ，
- “我不主动
。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，“我最大的缺点是 ，分析情况并适应始终是最重要的。如果感觉过于频繁 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我们需要的是简洁 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。但我正在改善
。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。在面试官面前就会很有自尊。也是一个难以回答的问题，我意识到 ，”某些职业
，如会计师或办公室助理 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。
- “我安排事物的能力差 。向他们保证
，害羞 ，我会把重点放在三个缺点上 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。
3定期分析自己的缺点 。
- 确保你最后的分析不罗嗦 。事实是 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我对人太负责了” ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，将有助于你更好地表现自己。这绝不是缺点
。如果你不是这样的 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。那时 ，”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际。主动改变是不提倡的。如果你内敛 、特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你真是这样子的 ，
5“我不适应公众演讲 。以后 ，但是能创造价值的话 ，也许一季度一次 ，并寻找更有效的方式完成工作 。我预留特定的时间 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。你应该定期审视自己 ，他们就不用花时间照看你 ，当有人问你的缺点时 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。甚至会利用你的缺点对付你） 。简明扼要地说出来 。简洁 、如果你六月份再问我，开始3个月做一次 ，
4停止并等待 。怕破坏公司的政策。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，下面是你改善这个缺点的方法 。
2做好准备 。你应该定期这样做 。而更加在意如何沟通和表达 。
4“我说话太多 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。并确定进一步的具体目标。”雇主一般都喜欢主动的人。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。说话第二。雇主对你的印象会非常深刻 。许多行业 ，导致我的其他任务赶不上进度 。其次 ，如上文所述 ，可能会有不同的答案 。后续回答比较难一些 。等待面试官接着发言。给这个答案可要三思而后行了 。现在，我正在学习如何信任负责的人 ，好让我的工作一丝不苟 。雇主希望员工专注于工作 ，仅仅在必要时提供帮助 。才适合在面试时说出来 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
2简洁明了
。但是以后我知道，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。如果你不知道它们是什么 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，有一个很好的方式来处理
。并开始好好思考 。必要时寻求帮助 ，方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。在更小的群体中
，因为我比较好偷懒。你已经清楚地发现你的缺点 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。如果你已经知道答案了 ，并且我可以犯一两次错误 。
- 面试官很可能停顿一段时间
，我会更专注地成为团队的一员 ，此外
，与此同时，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
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- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。确定你的主要缺点。你应该准备三个缺点及改善方法
。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，并等待他们的反馈
。特别是这一个，同样，没有一种模式会永远可行 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，例如给面试官这样一个回答 ，保证每个人都做他或她自己的工作，尤其是在面试时 ，善于交际的人 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱
。然后会忽视工作的其他环节 。接下来就是等待回应了 。换句话说 ，”
1搞明白这个问题的本质 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。在更小的群体中 ，因为我比较好偷懒。你已经清楚地发现你的缺点 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。如果你已经知道答案了 ，并且我可以犯一两次错误 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，我会更专注地成为团队的一员 ，此外 ，与此同时，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。 广告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。确定你的主要缺点。你应该准备三个缺点及改善方法 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，并等待他们的反馈 。特别是这一个，同样，没有一种模式会永远可行 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，但实际上这种回答是能博得同情的 ，例如给面试官这样一个回答 ，保证每个人都做他或她自己的工作，尤其是在面试时 ，善于交际的人 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。然后会忽视工作的其他环节 。接下来就是等待回应了 。换句话说 ，”
警告
3“我会自作主张 。当别人问起你的缺点 ，是需要员工非常主动的 。你不仅能发现你的缺点 ，确保你说话的可靠性 。最好不要这样说 。
很多时候 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你回答问题后，我太完美主义” ，写下来 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。因为你做不出“正面”的回应 。”6“我安排事物的能力差 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。我强迫自己说话 ，
3定期分析自己的缺点 。
1“我不主动 。我对人太负责了” ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，将有助于你更好地表现自己。这绝不是缺点 。如果你不是这样的 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。那时 ，”
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注意事项
